游戏大法一:不与奥神确认 吴冠希母子一面之词就足够
在被问到吴冠希是否自由身问题上，上海方面给出的解释是："我们与吴冠希签约，是基于吴冠希是一个成年人，有能力对自己的行为负责，而吴冠希的母亲了解此前吴冠希与北京奥神解除劳动合同的过程，可以提供佐证。"
吴冠希发表的个人声明表示自己是自由球员，上海队也只和其母子确认过。
对于上海队的这一理由，我们不妨先从普通劳动者的角度来看待问题。在日常生活中，普通劳动者选择离职并"跳槽"到新公司，为了避免不必要的纠纷，新公司通常会让员工出具一张原公司的离职证明，包括办理变更社保关系等必要的手续，这些都已经成为了当代社会职场的通行法则，可以说人尽皆知。
可是上海队在引进吴冠希这名球员如此重要的事情上，却并没有遵从以上的常规程序，即向吴冠希的老东家奥神确认此事，而只是偏听偏信吴冠希母子的一面之辞，就确信了吴冠希的自由球员身份，并与之签约。这种反常行为不合乎情理。
奥神俱乐部与球员的合同长达20年之久，且包含较多的附加条款，处理起来极为棘手，这在中国篮球圈内是众所周知的事情。前有马健与奥神的官司，后有张琦对簿公堂。尤其是马健事件当年还直接涉及到上海队。有如此前车之鉴，上海男篮在正常情况下，本应该找奥神方面确认此事。再者，上海队去年正是租借了吴冠希这名球员使用，在与其东家奥神队接洽时，不可能不询问吴冠希的合约长度，自然而然应当知晓其合同的情况，尤其是今年是否到期这一重要信息。
退一万步讲，就算以上的环节上海队都因工作疏忽而略过，但作为联赛管理方的中国篮协，早在今年8月份开始，就屡次提醒上海队，吴冠希的合同存在争议，要求其找奥神方面解决纠纷。但上海队的态度就是一个拖字诀，始终没有与奥神正面接触此事。直到联赛开始前被"叫停"才高调叫屈，令人不能不感叹"早知今日何必当初"。
姚明的上海男篮在认定吴冠希自由身份方面，没有通过找奥神接触这一官方途径，而是仅与当事球员本人和母亲确认这一私下行为，本身就显得不够正规。在官方新闻发布会上以此为由公诸于世，多少有些推脱责任之嫌。在这一新闻稿发出后，很多关心此事的网友指出，此举有上海队将责任推给吴冠希母子之嫌疑，似有不妥，有些落井下石的感觉。 [详细]
游戏大法二:不管国际先守行规惯例 就拿《劳动法》说事
在姚明的上海男篮的官方新闻稿中，提到的第二点理由是："本赛季上海俱乐部认定吴冠希自由球员身份，是认定吴冠希已经与奥神解除劳动合同的事实。"这里上海队认为是吴冠希提前30天递交了辞职报告，到期生效。
其实只要参考一下国际惯例，我们就会发现，由于考虑到体育协会的特殊行业规定，在涉及到体育协会的纠纷时，法庭都会建议其优先按照自己的协会章程进行协调，法庭尽量不介入其中。某种程度上可以这么认为，劳动法并非100%完全适用于体育行业。否则如果体育联盟中都推行"提前30天发书面通知就可解约"，那么球迷们会司空见惯的"到期合同"、"转会费"、"球员交易"，这些都可能会统统消失。实际在国际体坛上，无论是国际足球转会，还是以球员交易著称NBA联盟，都奉行以上做法多年。如果单纯纠结劳动法的相关字眼，那么欧洲足球联赛限制外援人数（就业歧视）、NBA限制顶薪（劳动者自由追求报酬最大化）等行为，是否也是违反法律规定，要遭到废除呢？
体育行业不同于普通劳动者岗位，因为其需要专业技能的长期培养才能合格上岗，更加类似于飞行员一类的定向培养方式。这类特殊人才自然要受到较强的约束，而不可能遵从普通劳动者提前30天的"说走便走"。回到吴冠希一事上来看，奥神队已培养吴冠希多年，为此付出了大量的经济费用，而且双方都有相关的合同约定，吴冠希不可能无条件的就此解约。即使真的想离开，也需要支付大量的费用来"赎身"。
当按照行业规定无法解决球员纠纷时，法庭才会启动劳动仲裁程序，对相关问题进行裁决。吴冠希提前30天发了律师函，要求解除合同关系，但奥神俱乐部回复律师函，表示不同意此事。劳资双方一旦就解约产生分歧，需要走仲裁程序才能彻底解除合同，而并非球员单方面的意愿就可形成解约事实，最终结果需要等待法律的裁决。
即使按照劳动法规定的劳动者提前30天递交解约申请，其目的就是为了资方有足够的时间安排工作交接，不致于出现空岗而影响工作。换句话说，这30天之内，员工应继续留在自己岗位上履行必要的工作职责，且配合好单位安排的交接工作（单位同意其立即其走人除外）。但吴冠希本人在发出辞职信之前，已经与奥神队主动失去联系，更谈不上正常的工作和完成交接了。
在2014年8月12日吴冠希发的律师函中称，自2013年12月之后再没有收到的奥神的工资。 不过这期间存在一段特殊时期，即2013年12月，奥神将吴冠希租借给了上海，为期一个赛季。因此，在2013年12月到2014年4月19日期间，吴冠希工资应该由上海队发放，与奥神无关。而在2014年4月19日，吴冠希先是进入国家集训队、随后又主动与奥神失去联系，事实上构成了旷工，这让奥神队如何发工资？此外，奥神律师函也指出，吴冠希在此期间和上海队联系不断、蓄谋私自转会，本身就违背了吴冠希和奥神的合约规定。因此，由于吴冠希旷工并违规在先，奥神才扣发了其工资。
篮协确实因为自己的不作为付出了代价，在球迷眼里上海队也成了勇斗篮协的斗士。
因此，无论是按照体育行业的国际惯例，还是单纯谈劳动法本身，吴冠希单方面解约一事都不太可能站得住脚。即使需要解约，也必须通过法律仲裁来加以认定，姚明的上海男篮一厢情愿据此认定吴冠希为自由球员，实际上有些曲解了法律法规本身的原意。[详细]
游戏大法三:抓篮协规定漏洞 奥神退出9年后新规也适用
上海男篮在新闻稿中反复强调这一点："我们对于吴冠希的自由球员身份的确认，是根据中国篮协规定。《中国篮协俱乐部、运动队、运动员和教练员注册管理暂行办法（2014年）》第五十条规定：俱乐部、篮球队一经中国篮协批准退出注册、其所属教练员和运动员便自动获得自由球员的身份，不受劳动合同期限约束，可自主选择新的俱乐部。"
从对这条规定的字面解读来看，它意味着一支球队如果脱离CBA这个组织，组织内的其他成员就可以不付出任何代价，直接争夺其所属球员。
8月份时，奥神曾向篮协提交了吴冠希合同的备案显示于吴冠希合同期为20年。
且不谈这一规定是否明显违背了法律保护私人财产的原则，单从法学界的角度来看，一贯讲究"法不追溯"原则，这同时也是国际上通行的立法原则。即某项法律规定出台后，只从出台时间算起（即常见的"本法自X年X月X日起生效开始执行"），而对法律出台之前的行为无法约束。
中国篮协的这项新规是2014年出台的，而奥神队退出CBA的行为发生在2005年。因此，即使遵照篮协的这条新规定，其约束力也仅限于颁布规定后即2014开始的所有球队。不可能以此为依据，去追究早在9年前就退出CBA的奥神队的行为。
然而"法不追溯"这一法律界的通行准则，只是通行而并非必须执行。因此根据篮协的新规本身，虽然规定了2014年开始退出CBA球队的情况，但并没有明确约定之前退出的俱乐部如何解决这一问题，上海队就是抓住了这一文字上的模糊概念，和奥神方各执一词，相持不下。
然而事实上，在奥神俱乐部本次与北京首钢的球员交易中，孙悦、张松涛等6名原奥神球员（包括吴冠希本人），最终以5000万人民币的价格成交，被交易到了北京首钢队，除吴冠希外其他5人均及时向北京队报到并签约。如果都像上海队这样玩文字游戏，直接认定解散的奥神其球员都是自由身，那北京队这笔不菲的转会费岂不冤枉？北京队又何必支付这笔费用？再者，CBA其他俱乐部又为何不据此对奥神球员下手？总不能认为全联盟众多的职业经理人中，姚老板处于"众人皆醉他独醒"的地位。
参照NBA的转会方式，俱乐部所属球员是可以打包交易到另一支球队；即使交易的只是球员本人的签约权，球员本人意愿不遵从，那么球员可以不服从这笔交易，但同时也失去了在这个联盟的打球资格。当年马刺队将在欧洲联赛效力的大前锋斯科拉，其签约权转给了火箭队。如果斯科拉拒绝签约火箭，那么他只能留在海外联赛打球，而不可能绕过火箭直接加盟其他NBA球队。同样道理，吴冠希试图绕过北京队加盟上海，这样做法国际惯例也是不予支持的。[详细]
结语
不管怎样，上海队都已经将自己立于了不败之地，一方面，草率签约的责任应该由吴冠希母子背。上海队甚至可以以吴冠希撒谎为由反过来向吴冠希索赔损失；另一方面，上海队坚决避免和北京队有任何瓜葛，只是再三炮轰篮协不代表上海队的利益，不遵循自己的规定，所以，无论输赢，上海队都树立了一个力斗篮协、不屈不饶、推动篮协规章改革的斗士形象。
