游戏大法二:不管国际先守行规惯例 就拿《劳动法》说事

游戏大法二:不管国际先守行规惯例 就拿《劳动法》说事

在姚明的上海男篮的官方新闻稿中，提到的第二点理由是："本赛季上海俱乐部认定吴冠希自由球员身份，是认定吴冠希已经与奥神解除劳动合同的事实。"这里上海队认为是吴冠希提前30天递交了辞职报告，到期生效。

其实只要参考一下国际惯例，我们就会发现，由于考虑到体育协会的特殊行业规定，在涉及到体育协会的纠纷时，法庭都会建议其优先按照自己的协会章程进行协调，法庭尽量不介入其中。某种程度上可以这么认为，劳动法并非100%完全适用于体育行业。否则如果体育联盟中都推行"提前30天发书面通知就可解约"，那么球迷们会司空见惯的"到期合同"、"转会费"、"球员交易"，这些都可能会统统消失。实际在国际体坛上，无论是国际足球转会，还是以球员交易著称NBA联盟，都奉行以上做法多年。如果单纯纠结劳动法的相关字眼，那么欧洲足球联赛限制外援人数（就业歧视）、NBA限制顶薪（劳动者自由追求报酬最大化）等行为，是否也是违反法律规定，要遭到废除呢？

体育行业不同于普通劳动者岗位，因为其需要专业技能的长期培养才能合格上岗，更加类似于飞行员一类的定向培养方式。这类特殊人才自然要受到较强的约束，而不可能遵从普通劳动者提前30天的"说走便走"。回到吴冠希一事上来看，奥神队已培养吴冠希多年，为此付出了大量的经济费用，而且双方都有相关的合同约定，吴冠希不可能无条件的就此解约。即使真的想离开，也需要支付大量的费用来"赎身"。

当按照行业规定无法解决球员纠纷时，法庭才会启动劳动仲裁程序，对相关问题进行裁决。吴冠希提前30天发了律师函，要求解除合同关系，但奥神俱乐部回复律师函，表示不同意此事。劳资双方一旦就解约产生分歧，需要走仲裁程序才能彻底解除合同，而并非球员单方面的意愿就可形成解约事实，最终结果需要等待法律的裁决。

即使按照劳动法规定的劳动者提前30天递交解约申请，其目的就是为了资方有足够的时间安排工作交接，不致于出现空岗而影响工作。换句话说，这30天之内，员工应继续留在自己岗位上履行必要的工作职责，且配合好单位安排的交接工作（单位同意其立即其走人除外）。但吴冠希本人在发出辞职信之前，已经与奥神队主动失去联系，更谈不上正常的工作和完成交接了。

在2014年8月12日吴冠希发的律师函中称，自2013年12月之后再没有收到的奥神的工资。 不过这期间存在一段特殊时期，即2013年12月，奥神将吴冠希租借给了上海，为期一个赛季。因此，在2013年12月到2014年4月19日期间，吴冠希工资应该由上海队发放，与奥神无关。而在2014年4月19日，吴冠希先是进入国家集训队、随后又主动与奥神失去联系，事实上构成了旷工，这让奥神队如何发工资？此外，奥神律师函也指出，吴冠希在此期间和上海队联系不断、蓄谋私自转会，本身就违背了吴冠希和奥神的合约规定。因此，由于吴冠希旷工并违规在先，奥神才扣发了其工资。

因此，无论是按照体育行业的国际惯例，还是单纯谈劳动法本身，吴冠希单方面解约一事都不太可能站得住脚。即使需要解约，也必须通过法律仲裁来加以认定，姚明的上海男篮一厢情愿据此认定吴冠希为自由球员，实际上有些曲解了法律法规本身的原意。