作者|Nakano Kaori 译|梦娅
综合整理自雅虎日本
在大众的印象中，日本女性结婚后都会选择放弃事业，成为全职妈妈相夫教子。但随着社会的发展，日本越来越多的职业女性在结婚生子后，仍然坚持自己的职业道路。
为了帮助妈妈们更好地平衡工作和育儿，日本很多企业都推行了“短时间”工作制度，即新手妈妈们在休完四个月的产假后，可以选择缩短每天的出勤时间，或者减少每周的出勤天数。
短时工作制度看似是巨大的福利，但随之而来的是妈妈们的薪水不成比例地大幅降低，以及惨不忍睹的工作绩效评定。另一方面，这项制度的出台让爸爸们更理所当然地无视自己的育儿责任，长时间地工作、应酬，升职加薪，夫妻事业上的差距逐渐拉大。
尤其是日本大龄妈妈们，多年来已经习惯了在职场上的肆意洒脱，与男性平分秋色。生育后突然间面临生活重心的转移，又不像中国的职场妈妈们有双方老人的帮助，再加上日本爸爸们受传统意识影响对育儿置身事外，生儿女育对日本职场妈妈的事业可谓毁灭性打击。
本文的主人公就是一位面临如此困境的日本大龄新手妈妈。她在媒体行业有20年的工作经验，39岁的时候诞下自己的女儿。
即使是这样一位工作能力出众的妈妈，在上司得知其怀孕后，还是迅速把她调动至边缘部门，她感觉自己的职业生涯瞬间“归零”。
除此之外，育儿的重压、上司和同事对职场妈妈的不理解、丈夫的缺位导致她身心俱疲。
她用第一口吻叙述了自己作为新手妈妈的职场生存纪实。如果你也是职场妈妈，希望以下文字能让你心理平衡一些……
1
“当妈后才感到真正被生活打败”
刚休完产假回去上班时，我对兼顾工作和带娃的生活节奏非常不适应。
因为孩子的种种突发情况，即使把孩子送入幼儿园托管，我仍然不得不迟到早退，甚至请假。这导致上司给我的绩效评估很差，调动回自己喜欢的部门也成了越来越远的奢望。
每天接女儿到家后老公还没回来，我要马不停蹄地做饭、喂女儿吃饭、给她洗澡、讲故事、哄睡觉。当这一切做完后，感觉自己已经处在崩溃的边缘。
偶尔喘口气的时间里，我喜欢看电视剧《不完美的丈夫》。剧中育儿的种种情景引起了我的共鸣——
丈夫熬夜加班工作把刚刚睡下的宝宝吵醒；有了孩子后到处都是花钱的地方，但丈夫还跟之前一样肆无忌惮地与同事聚会喝酒，花钱大手大脚……
我并不是对爸爸们有什么恶意。只是相对于以孩子为中心、被生活彻底打败的妈妈们，爸爸在有了孩子后往往还倾向于保持自己之前的生活状态，这对妈妈非常不公平。
在此之前，我参加过一次幼儿园针对妈妈开的家长会，妈妈们就丈夫的话题讨论十分热烈。
根据大家的描述，有的爸爸在育儿方面十分给力，每天早晨会准备好两个孩子的各种物品，送孩子们去幼儿园。
但也有爸爸会理所当然地置身事外，束手旁观怀着二胎的妈妈累到趴下，还生气地抱怨“饭还没做好吗！”
大多数爸爸宁肯回到家钻进房间里在YouTube上看几个小时的视频，也不愿意帮手忙脚乱的妈妈照看一会儿孩子。
2
“老公越来越忙，回家越来越晚”
在日本，二十多岁的年轻父母，“男女平等”的意识比较强，这些年轻的爸爸承担育儿责任的主动性也更高。
因为了解妈妈们早上起来有各项繁重的工作，爸爸虽然白天也需要长时间的工作，还是会自然地帮妈妈分担一些。
我常听一些年轻的妈妈说，“就算爸爸忙到深夜才回来，第二天还是会一大早起来，状态良好地送孩子们去幼儿园；周末为了让妈妈多睡一会儿，爸爸索性带孩子们出门玩”。
哎，这种爸爸和老公，我只有羡慕的份儿。
这些年轻的父母，因为长辈也都比较年轻，可以为育儿提供帮助。所以即使都是新手妈妈，她们生产后再次迈入职场的境遇，同30多岁的妈妈们也大不相同。
40岁左右的爸爸们很少会因为孩子还小，主动选择能按时下班的工作，或者在孩子生病时，愿意请假承担照顾孩子的责任。
我的丈夫经常加班，周末时常需要工作，很多时候还要把工作带回家里做，出差非常频繁。甚至在我生产前后，丈夫还一度被派驻海外。
在休产假期间，我自己照顾孩子勉强还有余力。但是产假结束开始上班后，母乳喂养导致我的身体很难受，女儿还经常生病。
丈夫即使回国后从事的工作仍然需要经常上夜班。睡眠严重不足的我需要每天接送女儿、做针线活儿、买菜做饭、准备孩子的各种用品、处理各种突发状况，计划幼儿园休息的日子里孩子怎么度过……因此请假不得不成了家常便饭。
也曾有人呼吁“让男人也休产假”，但除了职场妈妈们，附和者寥寥。
在绝大多数人的观念中，“作为女性的妈妈们，抚养好孩子是理所应当的”。
妈妈们因为要照顾孩子不得不选择缩短每天的工作时间，爸爸们却因此更肆无忌惮地认为“反正你能早回家，孩子就拜托你了”。
当这种观念演变成了公序良俗，妈妈们只有忍痛减少自己的工作时间，爸爸们却回家越来越晚，工作得越来越久。
久而久之，这似乎就成了正常现象，你若抱怨几句，还会有人说你矫情。
3
“别的妈妈怎么都不请假”
我休完产假复出一年后，每星期上四天班，但是经常会遇到孩子突然生病发烧的情况。
要知道，小孩子生病都是不可预估的，可不会只挑休息的时间；即使请来阿姨照顾生病的孩子，但带娃看病、走医保手续以及后续的种种事项也必须妈妈亲力亲为，让人非常崩溃。
更糟糕的是，孩子的病有可能传染给妈妈。我就曾被生病的女儿传染了手足口病和肠胃炎，一直拉肚子。但因为手足口病不属于在成年人中间容易传播的疾病，那一次公司并没有被批准我休病假。
所以，女儿生病的那个月，我用完了整个年度的有偿休假。
女儿的病情稍稍稳定后，我马上赶到公司上班。但上司仍批评我“对工作三心二意”，他质问我“别的妈妈怎么就不请假呢！”
我私下了解到，其它所谓“不用请假”的妈妈们与我的情况不同，不是孩子年龄已经比较大了，就是父母或者公婆能够帮忙照看孩子。
随着女儿逐渐长大，我也不得不开始加班，很多时候因为突然接到的工作，导致我无法按时下班，在幼儿园闭园前接女儿。
当我跟上司解释这一困难时，得到的是这样的回应：
“多付点钱，幼儿园托管时间不就能延长了？”
“给孩子点儿钱，让她自己从幼儿园打车回来不就行了？”
……
所以，我又能说什么呢？
4
“职场一升一降，夫妻间隔了一道鸿沟”
就在我想着怎么也要熬过年末的时候，丈夫突然告诉我他升职了，与此同时我发现一个事实：自己已经有很长一段时间没有升过职了。
因为休产假和带娃导致的短时出勤以及频繁请假，上司对我的绩效评价很低，这种失落感、挫败感和无力感，恐怕只有当妈的人才能理解吧。
对于职场妈妈而言，既要爱心满满地照顾孩子，又要集中精力努力工作，等于从事了一份需要365天，每天24小时在岗的工作。
虽然相较于产前，自己每天在公司工作的时间少了，但实际上每天无时无刻不在“加班”。
因为丈夫工作忙，我几乎一个人承担了所有带娃的任务。同时在职场上，因为工作时间的减少，我不再被上司看作一个可以担当大任、独当一面的人。
我无法像丈夫一样说出类似“我突然要加班，你去接一下孩子”、“因为喝酒到很晚，明早我想睡懒觉”这样的话。即使身体不舒服，我也要爬着去上班、接送孩子去幼儿园、喂孩子吃饭。
不少爸爸都会描述这样一幅有娃之后的理想图景：“不希望改变自己以工作为中心的生活；在能力范围内可以帮忙做一些家务，照顾孩子。”
真有了娃，他们确实也是这样做的……
继续以自己的节奏生活，高兴了帮点儿忙，不高兴了索性什么也不做，这样的爸爸根本起不到分担育儿压力的作用。
妈妈们总是一边想着接下来的计划，手上一刻不停地忙活着，同时还得跟孩子“斗智斗勇”，完成各种家务。
这样的生活，没有明确的KPI，也没有让人看到希望的deadline，我感到和丈夫之间的鸿沟越来越深。
5
“人间不值得，但你值得”
老公不给力，同事上司不理解，短时出勤导致薪水大幅下滑……虽然有这么多无奈，妈妈们在看到孩子的可爱笑脸时，还是会暂时忘记所有烦恼，享受被依赖的感觉——即使已经疲劳到会为一点儿小事就崩溃的程度，还总是伪装成不会被任何困难打倒的样子。
事实上，大龄职场妈妈不是没有别的选择：她们可以让亲戚帮忙照看孩子，或者花钱雇钟点工。但大多数妈妈还是选择忍耐，独自承担育儿责任。
每当我晚上六点半赶到幼儿园，看到同样来接孩子的职场妈妈们，她们脸上也是有爱意和笑容的——我们拼尽全力，想把孩子、家庭、工作都紧紧握在手中。
身心的疲惫日积月累，终于忙完一天所有的工作，午夜独坐时，自己有时也会忍不住思考：“真的值得吗？”
有些讽刺的是，即使妈妈每天被各种事情压得喘不过气来，爸爸还是会不耐烦地抱怨妻子对自己的态度不够温柔。
这种不理解，恐怕是夫妻产生分歧最大的原因。爸爸们即使不想改变自己生活的方式和节奏，至少要对妈妈耐心一点儿，而不是因为一点小事就恼羞成怒。
近年来，逐渐开始有舆论呼吁爸爸和妈妈应该承担相同的家务和育儿责任，但具体从哪里开始改变，恐怕还是一个艰难的探索课题。
就像很多人会问一个职业女性：你工作这么忙，对孩子会内疚吗？却很少会有人这么问一个职业男性。应不应该为家庭、孩子牺牲职业发展。妈妈们常面临着比爸爸们更紧迫的拷问。
其实我一直认为，这个社会不该只有对女性或男性单独的关怀，而应该有对每一个人的关怀。就像女权运动从来不只是为了女性一样，对职场妈妈的关怀，其实也是对有家男性的关怀。
事业家庭完美平衡是一个太大的谎言，但至少别让妈妈们在夹缝中苟延残喘。
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本文来源：家长会了么
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