人员调配：
好球员太多也是把双刃剑
在一个全新的战术体系中，人员的调配也考验着主教练。此时，主教练对一名球员的考察，将不再单纯局限于个人能力，更看重的还战术和位置的要求，以及球员的态度和执行全新战术理念的能力，也就是在这种背景下，我们其实不难发现，很多外界认为完全可以打主力的球员，目前并没有出现在鲁能的主力阵容中。
应该说，鲁能在2014赛季备战期的精兵简政工作是非常有效果的，在连续放走了周海滨、买提江，出售了耿晓峰、高迪等人后，鲁能一线队的阵容目前稳定在33人上。和过去动辄40+的名单相比，球队的环境好了很多。
当然，留下的都是精英，至少，在每个位置上，鲁能都有至少两人可以竞争主力。鲁能的边路竞争就非常残酷，刘彬彬、吴兴涵、吕征、蒿俊闵、张文钊都是边路好手。实际上，考虑到勒夫和蒙蒂略对球队战术的重要性，鲁能前场的竞争实际上更加残酷，这意味着有七八名国内优秀球员要竞争两个首发位置。相反，在左后卫的位置上竞争相对较少，年轻的糜昊伦暂时不具备冲击郑铮主力的可能。
残酷竞争不可避免地会带来隐忧，可以毫不夸张地说，鲁能33名球员，至少有25人会认为自己具备打主力的能力，确切来讲，除了外援之外，鲁能本土球员的能力也确实比较接近，一名鲁能球员就表示：“谁也不能说比谁强，就看大家怎么努力，怎么配合球队了。”在这种情况下，主教练的选择就变得非常重要，如何在球队中保持均衡，如何让替补席上的球员信服自己对主力的选择，这对库卡的要求很高。
在这一点上，里皮其实做得更好一些，一方面，恒大的本土球员板凳厚度其实不如鲁能，里皮很容易便可以做出选择，另一方面，里皮所树立的权威是恒大球员轻易不敢碰触的，但库卡，尚无法像里皮一样，不怒自威。
俱乐部管理：
当好“保姆”，更要帮着“排雷”
在过去的几个月，鲁能俱乐部发生了翻天覆地的变化，比如鲁能的青训体系就逐渐开始完善，与巴西圣保罗的青训合作、巴西青训基地的建立，葡萄牙留洋计划的实施，彰显了俱乐部搞好青训的决心。
在俱乐部内部，范学伟、侯志强等一批专业人士进入了俱乐部中层，同时俱乐部在多个岗位上都全面补强，刘宇在之前采访时就表示，鲁能正在建立一套完善的管理体系，形成一套有序的管理模板，以保证对球队的保障工作。在亚冠备战阶段，鲁能的情报战做得就非常不错。
不过，在2014赛季，除了这些常规的工作之外，真正考验俱乐部的还是对库卡的保障，这种保障不仅仅是服务，是当好保姆，更重要的还是为库卡创造一个良好的执教环境。此时，鲁能的管理自然可以依靠管理模板，但更需要跳出常规之外，通过准确的判断来进行决策。
其实，在崔鹏的事情上可以看到俱乐部的决心：崔鹏是俱乐部在去年联赛结束后严格管理的一个典型，最终崔鹏也将体重减到了俱乐部要求的目标，同时崔鹏被任命为球队的副队长。然而就是崔鹏，在违反了球队纪律，尤其是没有严格执行库卡的战术纪律后，崔鹏一度被排除在球队的训练阵容之外。如果不是俱乐部和库卡不想把崔鹏一棍子打死，崔鹏说不定就会成为球队严格管理的第一个负面典型。
只是，更困难的工作还在后面。如果库卡在联赛和亚冠中都高歌猛进，那俱乐部压力自然减少，但如果球队遭遇了挫折，球队的情况可能会复杂化，球员的心理状态也可能会发生非常大的变化，在这种情况下，如何坚定地支持库卡，是非常考验俱乐部的。
实际上，如果俱乐部能始终把眼光放在一个更长远的未来，而不过分纠结一时的成败，鲁能的管理决策其实并不难。
本文来源：网易体育
作者：青木
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