恒大率先实行“自我调控”

作者：王蓓贝)


　　“自我调控”后的广州恒大，战斗力是否会打折呢？（资料照片）
　　广州恒大足球俱乐部近几年在转会市场的一掷千金、在球队管理方面的科学严谨，可谓为其他俱乐部树立了一个标杆。当2014赛季包括山东鲁能、北京国安等国内俱乐部竞相模仿“恒大模式”时，恒大却在2014赛季开始前实行了“自我调控”，不知这会不会再领中国足球风气之先。
比赛奖金缩水过半
　　广州恒大足球俱乐部11日公布了2014赛季各项赛事的奖金方案，相比2013赛季，新赛季奖金大幅减少。在新出台的比赛奖金方案中，恒大队亚冠赢球奖和晋级奖由600万人民币缩水至300万。而中超赢球奖也由300万缩水至100万，足协杯赢球奖从60万缩水到30万。
　　与之前两个赛季“一掷千金”式、几乎不计成本的大手笔投入相比，2014赛季恒大俱乐部的做法趋于理性。究其原因，首先是恒大已经在2013赛季实现中超三连冠和亚冠登顶，已经提前完成了第一个战略目标。其次，恒大已经将一大部分国内优秀球员招致麾下，边际效应已经不足以支撑如此大笔的投入，进入第五个年头的恒大俱乐部自身也面临盈利考核的压力。另外，通过恒大足球队在中国、亚洲甚至世界足坛的出色表现，恒大的品牌效应已经得到了大幅度提升，再巨额投入，其产出或不会像当初那样明显。
下一步打造“全华班”
　　在提前达到第一个战略目标后，恒大俱乐部开始注重球队的建设。在5至8年的时间里打造“全华班”，是恒大集团主席许家印上任之后提出的理念。而这一点将在2014赛季开始实施。
　　在2014赛季的比赛奖金分配中，恒大俱乐部专门设立了“新人培养奖”。中超联赛中，恒大队获胜的场次中如有一名21岁以下球员登场，则赢球奖金增加50万元。如有两名及以上21岁以下球员登场，则赢球奖金增加100万元；足协杯比赛中，恒大队上场球员中有四名21岁以下球员，则赢球或平球奖金增加10万元，如有五名21岁以下球员，则赢球或平球奖金增加20万元，如有六名及六名以上21岁以下球员，则赢球或平球奖金增加30万元。“新人培养奖”的设立在中国足坛可谓是第一次。如今中国足球已经在各个年龄段落后于亚洲其他国家，如果有更多的年轻球员能够在中超或者足协杯的比赛中登场获得锻炼机会，对中国足球的发展会有积极的意义。
　　比赛奖金大幅度缩减，恒大球员是否还会像之前有高额奖金时保持高度职业性？提倡在比赛中使用年轻球员的恒大队，成绩能否一如既往的稳定？相比于在2014赛季各支球队的大手笔投入，不走寻常路的恒大无疑又抢了一次头条，当然他们这一改变会产生怎样的效果，至今还是未知数。 (本报记者 王蓓贝)