营造更宽松更便利投资环境

　　本报讯 上海市市长杨雄昨天上午在市政府分别会见了诺华公司董事长林浩德、ABB集团首席执行官史毕福、美国国际集团总裁兼首席执行官彭睦谐、美铝公司董事长兼首席执行官克劳斯·柯菲德，对各位企业家成员来沪参加第25次上海市市长国际企业家咨询会议表示热烈欢迎。
　　杨雄在会见时与客人们就共同关心的自贸区建设以及各自企业所涉及的医疗卫生、先进制造、金融投资、节能环保等话题交换了意见。他说，咨询会议成员大多来自历史悠久、成长良好的优秀跨国企业，具有全球视野，富有创新精神和应对挑战的经验。当前，上海正以中国（上海）自由贸易试验区建设为标志，推进新一轮改革开放，努力提升上海经济的市场化、国际化程度，为国内外企业营造更加宽松、更加便利的投资发展环境。企业的需求是促进制度创新的重要动力，期盼大家立足咨询会议这个平台，继续为上海带来全球的先进经验，提出促进改革发展的真知灼见。我们也希望和大家集思广益，持续优化咨询会议制度和形式，使其结出更丰硕的成果。
　　咨询会议成员祝贺中国（上海）自由贸易试验区建设取得良好开局。他们表示，一直关注和支持上海的发展，对这座城市充满深厚的感情，对它的发展充满信心和期待，将认真履行咨询会议成员职责，与上海分享思考成果和发展经验。
　　
　　本报讯 （记者叶松亭）昨天，上海市市长咨询会议会外活动在杨浦“创智天地”科技园举行，市长杨雄、常务副市长屠光绍陪同数十名国际企业家参观了坐落于此的EMC、易保和棕榈园林等3家企业。
　　听完关于EMC中国卓越研发集团的介绍，宏利金融总裁兼首席执行官邓广能先生连续感慨了两遍“It’samazing！”（太牛了！）参观途中，各国企业家不时围绕本届咨询会的关键词“软实力”发表看法，在这些观点中，最频繁被提起的就是“人才”。
　　譬如，罗氏集团首席执行官施万就表示，创新归根到底靠的是有天赋的人才，如果能够聚拢一批这样的人才，创新自然会随之而来，因此，需要坚持将资源投放在科技研发、人才培养、教育等领域。
　　持有类似观点的还有澳大利亚电信公司首席执行官苏大为。他在参观完几家公司的员工休息区后告诉记者，因为具有智慧自律、富于创新等特点，上海人民在国内外享有盛誉，是这座城市最宝贵的资源。
　　苏大为说，提升上海软实力，就是为了吸引、留住更多的优秀人才，因此需要制定更完善的教育与社会福利政策。具体到企业层面，企业文化部分决定了公司对员工的吸引力，要通过建设人性化的工作环境和价值观，在员工中培养归属感，增强公司对他们的“黏性”，鼓励他们对公司有所贡献。
　　他在提交咨询会的建议中写道，尽管已经取得长足进步，眼下上海的软实力建设仍有可提升的空间。他举了一个例子，澳大利亚的人口与上海不相上下，但澳洲高校拥有50万海外学生，大约是在上海高校的海外学生的11倍，“上海应吸引更多的海外留学生，包括来自澳大利亚的学生，以提高城市的影响力和声誉。”
　　英美烟草公司集团董事会主席理查德·巴罗斯先生则站在“沪上老外”的角度，提了两条建议：首先是上海部分政府门户网站“内容极其丰富，但太混乱、拥挤”，建议加以改进；同时，“上海发布”等互动媒体在微博上已经集聚了大量人气，“但只和懂中文的人互动”。
　　参观结束后，企业家们又在科技园内举行了一个小型论坛。
　　EMC中国卓越研发集团总经理李映分享了近年来帮助公司快速发展的两大“助力”。他首先提到的是上海深厚的人才基础，他感慨说，进入这片市场前，很难想象人力市场的资源究竟多么丰富，公司上周启动了2014年的校园招聘，结果收到10000份简历，不足1%的最终录取率足以确保“优中取优”。另一个助力则是来自市、区政府部门及区内高校和社区的支持，“有最好的人才、最好的环境，所以我们可以不断创新。”
　　随后，硅谷银行主席魏高思被“扔”了个“烫手山芋”，有人向他提问，进入中国市场后，遇到最大的挑战和困难是什么？
　　在用类似“这是一个非常负责的问题”的套话争取了几秒思考时间后，他回答说，对于进入中国市场的西方公司而言，最大的挑战可能是巨大的文化差异以及资本市场上的不同。“不过，就像大部分新婚夫妻一样，我们要尝试着发现共同点、忽略不同点。好在，尽管不同点看起来很有挑战性，但我坚信它们还是能够被处理好的。”