网易体育11月20日报道：
讨论已久的“限薪政策”即将出台，而且一出台就是“四个帽子”：注资帽、薪酬帽、奖金帽和转会帽（引援调节费），其中，注资帽、薪酬帽和奖金帽都将是最新出台的政策。
必须予以肯定的是，限制投资、限制薪酬、限制转会费是大势所趋，这个大势体现在两个方面，其一是中国足球的现状，目前中国足球严重泡沫化，国内转会市场价格和国际转会市场价格严重倒挂，中国球员留洋之路被彻底堵塞，各种不理性投资无比疯狂，众多中小俱乐部不堪重负，恶性竞争也加深了球员的不职业行为，比如重视俱乐部而忽视为国效力等。其二则是国家政策的限制，比如引援调节费就有这个层面的因素。
所以，相关政策的出台是必然的趋势，要知道，现阶段中国足球的过热原本就不是市场行为，要想通过市场来解决过热问题，那也是根本不可能的。
但是，在这次政策公布的时候，还是有一些规定引发了争议，应该说，总的争议虽然有，但并不是非常大，但一些细节规定反而争议非常大，比较典型的就是2019赛季所有国内球员重新签订劳动合同，这一点严格意义上并不符合劳动法的相关规定。
因为，重新签订合同如果只是按照新的样本，比如只是把税后工资更改为税前工资的话，那自然问题并不是很大，但是，“新的标准重新签订”，这一句话的表述就带来了重大的问题，如果球员原本税后工资1500万，如果按照原有的薪资金额制定，那么各俱乐部的“薪酬帽”肯定无法达标，但如果减少球员收入，对于球员利益则是严重的侵害，所以，这一点是外界疑问最多的。
此前普遍的观点认为，原有的合同应该得到尊重，随后的合同则进行相关薪水的限制，然后以此逐渐实现限薪，这样的话反而相对合理。
此次中国足协出台“四个帽子”，其实最大的问题仍旧是监管，至少就目前来看，无论是注资帽、薪酬帽、奖金帽还是引援调节费，都存在各种钻漏洞的可能，在这种情况下，要想真正让这些措施落实，监管是关键。
但就目前来看，中国足协的相关政策，往往初衷非常好，但监管不力，比如引援调节费，足协层面的监管明显不足。
所以，如果无法做好监管，遵纪守法的俱乐部利益反而会受到更多的侵害，钻漏洞的俱乐部反而因此获利，如此，反而严重打消投资人的积极性，这一点，也让我们对这些政策的实施多少有些担心。
本文来源：网易体育
作者：青木
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