大范甘迪——这次没人逼,能劳烦您自己滚吗?

文：网易特约作者齐邦

2010-11赛季初，斯波教练带着热火打出了一波8胜6负的开局，此时很多人都认为莱利会从幕后的办公室里走向教练席。其中甚至包括湖人教头菲尔-杰克逊，“范甘迪的事会再现江湖。”彼时的禅师这样预言到——显然，这是指2005-06赛季的热火，当时在前21场比赛里打出11胜10负之后，莱利解雇了斯坦-范甘迪并自己执教，最后率队夺冠的事情。

不论大范甘迪与莱利当时有何恩怨，被莱利炒掉以及被魔术管理层罢免的经历多少对他造成了一些影响。2014年5月14日这一天，当斯坦-范甘迪终于再次举起教鞭的时候，他的要求就是担任“主教练兼篮球运营总裁”。

终于，这次再没有任何能炒掉他的管理层了。但是照现在的状况，大范甘迪这一次也难有体面的结局。

组建团队

这次任期内，范甘迪确实获得了充分的权力来组建一支极具个人风格的队伍。他对球队建设相当有自己的想法，而且各方面的思路都很清晰：

在管理层层面上，他带来了杰夫-鲍尔，他们俩差不多已经相识30年了，彼此之间的关系也很亲密。在教练团队的组建上，他带来了一支用得惯的队伍，鲍勃-拜耳、布兰登-马龙、马利克-阿伦、蒂姆-哈达威甚至16-17赛季加入的奥提斯-史密斯等人无一不是他在魔术热火时期的旧部。

球员的选择上，大范甘迪也一直都有自己坚持的思路：一群能推反击会利用挡拆的后卫，比如詹宁斯、杰克逊、伊斯-史密斯们；一群能（或者至少要愿意）投三分的摇摆侧翼球员，比如辛格勒、莫里斯、哈里斯、托利夫、布洛克们；一群能抓篮板能处理球的内线，比如门罗、德拉蒙德、格里芬们。

在接手的这个夏天，他的几手操作释放了一个信号：这是斯坦-范甘迪的团队，不需要任何名宿或者“前朝遗老”。他到队里的第一件事情就是宣布在球员名单里除掉比卢普斯，在教练名单里裁掉拉希德-华莱士。当时的比卢普斯还和球队有着一年250万的合同，而拉希德-华莱士则和大范后来换来的莫里斯一样来自费城并且带着他夏训。之后，昌西-比卢普斯很快就宣布退役。而拉希德-华莱士则开始专心给弗林特灾区送水。留下带新人？不存在的。对范甘迪而言，他是不在乎任何名宿和旧势力的，他要改变球队文化，哪怕输球也都可以接受。

不服从大范安排的人，比如在14-15赛季拿着球权胡乱出手成为毒瘤的约什-史密斯，哪怕直接用延伸条款裁掉也没留在队里。他的权威是不容任何人撼动的。他还是会在媒体面前说两句漂亮话，但是也就是场面话而已了。

反正这是范甘迪的团队，范甘迪的。

执掌教鞭

完成对底特律的全面接管之后，斯坦-范甘迪可以放心地稳步推行他的执教思路。具体在战术体系上，他的思路也是一样的清楚明白：套路不求多，管用就行。

防守其实是大范甘迪立身的资本，大范甘迪很早就以防守闻名了，在活塞的第一个赛季他就让球队的失分水准有了一个明显的提升，并且一直保持在一个相对不错的水平。以单对单的防守为主，辅以适当的轮转和夹击，努力对球给压力。

范甘迪刚上任时这句话一度让他吸粉无数

有波普、布拉德利、斯坦利、德拉蒙德等人在场的时候，大家都愿意压迫持球人、下手抢断、下快攻，迫使对手失误并打出防守反击。即使在困难重重的16-17赛季，活塞队的场均失分也一度控制在99分左右，位居联盟前列，直到球队出现伤病反复和重新磨合的问题。

进攻端，所有的阵地进攻可以被总结为三大类：

一、以horns站位起手，各类4/5号位球员在罚球线两侧至三分线附近的区域接球策动的体系，实际上重点在于各类射手的跑位。具体的战术而言，比如门罗和约什在的时候，辛格勒的手递手掩护三分和后卫的空切。还有本赛季初主打哈里斯的Snap Series，都是看三分手的手感和空切机会。

二、以一内四外或double stack两侧堆叠及衍生的站位为基础阵型发起进攻的体系，主要侧重于内线单打手如门罗/德拉蒙德们的终结。在门-庄双塔时期，球队常用double stack作为阵地站的起手式。当球队只留单内线在场时，常常一内四外，就是看门罗的单打、德拉蒙德的随缘流勾手。

三、以mid screen站位为发起方式的体系，侧重于发动弧顶附近挡拆的控球后卫，比如詹宁斯、DJ奥古斯丁和杰克逊们。詹宁斯会利用掩护为射手群制造机会，而雷吉则是联盟中挡拆得分最多的球员之一。

这样的战术思路其实简单粗暴地依赖于侧翼群的手感、内线核心的状态以及首发控卫的健康，当整个体系遇见合适的球员的时候，它也曾为汽车城球迷带来过期待的曙光。比如裁掉约什-史密斯之后，活塞队迅速迎来一波7连胜，而他们上一次连胜七场已经是6年以前了。再比如接下来的15-16赛季，那是斯坦-范甘迪活塞生涯的最巅峰。多年以来球队终于又一次把胜率拉到了5成以上，时隔7年重新回到了季后赛。

但在战术细节上，范甘迪的安排其实是不够的。球队的阵容中，所有的强点都只是相对的，球队并没有个人能力足够超群的得分型明星球员。也就是说，现有阵容对战术的细节要求其实是很高的。最典型的问题有两个：一是在侧重内线的体系中，其实活塞在给内线喂球、创造合适要位机会上做得不够，而德拉蒙德的要位方式和门罗的单打强度都存在着一定的问题；二是在核心后卫做发起点的体系中，有时过分期待后卫自己解决问题，而球队往往只有一个兼备突投能力的后卫。一旦这些相对的强点被针对性限制之后，活塞队的攻防会立马产生问题，而大范却难有后手调整。

所以，适当进行补强是十分有必要的事情。可在15-16赛季后，即使活塞队每年都在市场上花了极大的手笔，他们的成绩也没能有所突破，甚至离季后赛的名额越来越远。

那球队补强都补到哪去了呢？

签约疯狂

雷吉-杰克逊的反复伤病也许可以作为这两个赛季失利的借口。但其实每个队伍都会在赛季里经受伤病潮的考验，重要的是如何有效地去应对，通过足够的人员和战术调整顶住这一时期带来的压力。

总经理杰夫-鲍尔在这一方面做出了够多努力，他的交易常以较低的代价起到不错的效用。比如换来杰克逊这个首发后卫，还有带来莫里斯和哈里斯的两笔交易，以及换来安东尼-托利夫的交易，每一笔操作都有明显的目的和回报。鲍尔成功地在早期通过交易建立了完备的阵容体系。这样的表现也为他在16年赢得了续任活塞总经理的机会。但杰夫-鲍尔终究也只是大范甘迪意志的延伸。

真正的问题是，在交易之外，活塞队的自由球员签约却是接连不断的灾难，连续的溢价签约让活塞的负担很沉重：米克斯3年1900万、杰克逊5年8000万、琼恩-鲁尔4年4000万、博班3年2100万、加洛维3年2100万。这些球员不只是受伤或打得不好，因为同位置的冗员状况，有些人其实根本出不了场。他们的表现与合同额度让队伍无法操作，只能在手里烂着。而活塞在相应的位置上的新秀球员，因为这些大合同替补出现在了阵容中，也很难获得足够的时间。

因为这样，16-17赛季中期球队出现了开会互相指责站队的情况，大范甘迪一度失去了对球员们的控制，他是很讨厌那次球员会议的，毕竟这应该是他的球队。也是因为特定位置球员的多余，球队在其他位置上的后备人员并不充分，所以在雷吉-杰克逊本赛季再次受伤后，控卫位置上只有伊斯-史密斯一个能打的。

球队的薪资空间突然失去了控制。随着连年失利，底特律花着联盟最多的价钱（联盟第五，在东部仅次于骑士）拿着垫底的收入，直接拉低了联盟整体的篮球相关收入。这也让工资帽的上涨没有赶上预期的增幅，让活塞的处境愈发艰难。

可当底特律人发现主力框架难以维系之后，补救的操作让队伍失去的更多。无法留下波普的时候，他们送走莫里斯换来布拉德利。回补了外围防守，相持段的单挑却没了。布拉德利状态受健康影响，球队一通连败的时候，他们打包布拉德利和哈里斯换来能单打有一定硬度的格里芬。但他们失去了外围的防守保障和最靠谱的外线火力点，还触了奢侈税线。这个时候想想，当年没裁约什就不用每年多出540万美元的工资了！