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网易体育4月23日报道：
Sack race，在英语里面，这个词组的意思是套袋赛跑，但最新一期的英国权威足球杂志《24-7》却借用了它另外的一层意思：炒教练竞赛。专栏作家詹姆斯-比吉斯这样来形容足球教练行业的高危险性：其安全程度相当于相扑运动员蒙眼走钢丝。
《24-7》：炒教练竞赛
本赛季英格兰各级别联赛已有29名主帅被解雇！
2012-13赛季至今，英格兰前4个级别的联赛已经有29名教练被解雇（英超4人，英冠9人，英甲6人以及英乙10人）。在当今的足球世界，甚至取得极为重要的冠军锦标，都不足以保证主帅守住饭碗。按说欧冠是世界足坛最高端的俱乐部赛事，率队捧起大耳朵杯足以让身为教练者得到长期执教的机会，但倒霉的迪马特奥却在率队赢得足总杯及欧冠双冠后难逃下课的结局。虽然他一度得到两年新约，而且在转会市场上花费超过7500万英镑引援，但他在第二个赛季证明自己的时间仅有4个月，紧接着就被阿布炒了鱿鱼。当时，联赛还有大半个赛季，而且切尔西位居联赛积分榜第三，落后第二仅仅4分。当然，用切尔西为例证明炒帅风尚或许稍显极端，毕竟阿布在这方面的恶名历来有之，但仍然足以从侧面证明足球主帅行业的高危。
炒帅文化的盛行往往源自老板们对成功的疯狂追求，只要没有达到他们的要求，身为主帅者往往就成为砧板上的肉。而且多数时间，老板们在炒帅后寻找的继任者往往都是他们的自己人，从女王公园巡游者的沃诺克到沃特福德的西恩-戴克都是如此。不过，能够长期执教球队的主帅同样存在，毕竟每位主帅都有自己独特的执教哲学，要将自己的理念传授给球员们，并且保证他们能够在实战中发挥出来，的确需要一定的时间保证，罗马不是一天建成的。
绝对的正面典型无疑是弗格森爵士，他执教曼联的前7个赛季始终无缘冠军，而1990年率队在足总杯赛场破荒后，荣誉便接踵而来，自从弗格森入主老特拉福德以来，英国前4级别联赛已经有多达970位主教练被解雇，而本赛季这个数字也已经接近30。我们不妨来看看英格兰各级联赛主帅的平均执教时间吧，最短的英冠联赛竟然仅有1.29年，比英超的3.88年更短，当然英超之所以能够刷出这样的数字，是因为拥有长期执教的弗格森、温格以及莫耶斯。过去3年，平均每个赛季被解雇的英超主帅人数为5名，英冠9人，英甲8人，英乙则为12人。而更令人咋舌的数据是，55%首次执教的主帅被解雇后，再也没有得到过上课的机会，也就是说，他们的首次机会就是他们最后的机会。
老板们往往将解雇主教练作为最快的修正案，但根据调查，本赛季前28支换帅的英格兰球队，仅有13家目前的排名高于换帅之前。当然，在足坛历来有换帅如换刀的说法，也的确有众多换帅后立马起到奇效的范例，本赛季换帅效果最好的无疑是英甲球队伯恩茅斯，请回埃迪-霍维之前，该队的排名是第20位，但目前已经升至积分榜第七。而28支换帅球队中的8支排名比换帅前更加惨不忍睹，最惨的无疑是沃尔夫汉普顿，换帅后的排名下降5位之多，掉入降级区。
英超近年的换帅正面典型是托特纳姆热刺，热刺当年用雷德克纳普替换西班牙人拉莫斯，在拉莫斯治下濒临降级的热刺，在老雷手中起死回生，不但在该赛季一路飙升至联赛第八，而此后更是将托特纳姆带进欧冠，即便是本赛季，热刺依然因老雷此前的铺垫而受益匪浅。霍奇森2007年12月重掌富勒姆教鞭也是正面范例，当时农场主仅有两胜，位居英超第18位，而霍奇森凭借自己丰富的北欧足球知识，在冬窗引进挪威国脚汉格兰。最终，富勒姆在收官战客场1-0击败朴茨茅斯，顺利保级，而第二个赛季，霍太公更是率队夺得联赛第七，杀进欧罗巴联赛，甚至在接下来的赛季杀进欧联决赛。
西汉姆前主帅：应出台政策不允许解雇当赛季新聘的主教练
谈到现在的炒帅风气，《24-7》杂志请到彼得伯勒足球总监巴里-弗莱以及前查尔顿及西汉姆联主帅柯比什利现身说法。
柯比什利表示：“足球主教练或许是世界上最为艰难的工作，而且其困难程度还在继续提升，执教环境变得比以往更加糟糕。急功近利风气的存在，影响到主教练的思考、引援乃至排兵布阵，因为绝大多数球队只考虑眼前利益。如果你在一年半时间内达不到预期的高度，那么就只能乖乖走人。当然，也有部分俱乐部老板愿意给予主教练足够的保障，前提是能够达到他们合理的目标，只不过过去6到7年内，英超多支球队易主，而新晋的老板们似乎在这方面有着不同的看法。”
“我接手查尔顿时，曾经求教四五位名帅，又一位干脆告诉我‘赢球’是成功的唯一捷径，否则你可能根本没有可能得到第二次机会。因此，必须迅速完成球员引进，在培养年轻球员和使用老将之间选择后者，因为成绩才是最重要的。成为永不下课的主帅显然是不可能完成的任务，温格在执教阿森纳的前八个赛季极为成功，但过去八年他的钱被用来建体育场、训练场或是存进银行，可他同样并非不能罢免的主帅。弗格森爵士在世界最大的俱乐部效力，但如果他遭遇八年无冠的情况，同样不会不容忍，尤其是在赢得过欧冠锦标之后，如果成绩明显下滑，他同样会被解雇。”
“由于目前英超教练的平均执教时限不足两年，想让他们着力提拔年轻球员显然很难。而另外一个被忽视的情况是，主教练的下课往往意味着整个教练团队的离职。据粗略统计，上赛季总共有119位教练失去工作。当主帅们在任时间变得越来越短，他们的每个错误都会变得异常突兀，而每次犯错都可能意味着下周一早晨他们不得不去办公室打点行囊，乖乖走人。”
弗莱表示：“这并非愚人节的玩笑，本赛季英格兰联赛的下课率竟然超过1/3，在英超，上赛季率队夺得欧冠的迪马特奥被解雇，上赛季刚刚率队以英冠头名升级的迈克德莫特离开雷丁，马克休斯被女王公园巡游者炒掉，缔造过南安普顿奇迹的阿特金斯也黯然离开圣玛丽球场。必须尽快阻止类似的疯狂行径继续发生，老板、经理以及球迷们的期待实在过高，他们必须变得更加现实一些，也给主帅们更多机会去展现自己的能力。不仅如此，炒掉主帅也给俱乐部带来很大的负担，不仅要支付昂贵的违约金，而且还意味着3到5名骨干教练的离去。而新主帅的到来意味着教练团队的彻底变革，同时俱乐部也需要根据新主帅的战术思路去购置新的球员，同时将那些前主帅时代的部分遗老们清除，这都会给俱乐部的财政带来极大的压力。”
“我认为保护俱乐部的一条行之有效的方案，是管理机构，比如国际足联、联赛官方或者是教练协会，出台类似的规定，那就是不允许俱乐部在聘请某位主教练当赛季内将其解雇。在我看来，这样做显然对足球有利。数据显示，超过半数的主教练在离职后再也得不到上岗的机会。而类似的规定将给他们更长时间去实施自己的战术思路，尽快摆脱战绩的低潮，解决自己执教过程中出现的问题。教练们也将得到更多与球队磨合的机会，尽快完成自我修正。同时，俱乐部的年轻球员也会得到更多的表现机会，因为如果随时面临被炒的危险，往往会让主帅缩手缩脚，不敢放胆使用青年队中极具潜质的新星。在我看来，许多极具职业前途的年轻主帅没有得到足够长的表现时间，而他们为得到教练资格所付出的努力也都化为乌有，他们甚至可能就此绝缘职业足球圈，而这些都是因为管理层的急功近利。”
“我造访过位于圣乔治公园的教练培训机构，那里的每个人都致力于为足球世界培养更多的优秀教练，希望我们不要辜负所有人的努力，希望我们能够给教练们多一点机会。而单看英冠赛场，超过半数的俱乐部与主教练分道扬镳，而且现在赛季尚未结束。虽然俱乐部追求晋升英超的梦想可以理解，但盲目地炒教练不但给球队自身带来损害，而且还让俱乐部的财政承受着极大的压力，这样做显然是疯狂的。给所有主帅多一些耐心吧——至少让他们有一年时间展现自我。”
本文来源：网易体育
作者：远风
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